О найме

Все мы постоянно ищем хороших кандидатов и осознаем насколько сложно это становится делать.

Ребята правильно говорят:

Чуваки, смиритесь, мы в жопе!

Аналитика зарплат для хантинга, 2019г

У большинства компаний +/- одни и те же задачи (rocket science далеко не у всех), условия и компенсация труда, плюс какие-то дополнительные плюшки.

Сейчас, для того чтобы нанять человека, ему нужно “продавать” не столько компанию, сколько продукт и задачи, над которыми он будет работать, возможность профессионального и материального роста, и, самое главное, команду.

Будем реалистами – часто люди приходят в компанию на время (год-два, уже может и меньше), и если компания не помогает расти и достигать личностных целей, вряд ли человек будет мотивирован в трудоустройстве.