Тимлид, но почему?

Делая повышение или нанимая разработчика, который хочет стать тимлидом или другим техническим менеджером, обязательно задайте ему вопрос: «Почему?». Выслушайте мотивацию.

Желание управлять людьми или чем-то, на мой взгляд, — плохая мотивация, как и «упёрся в потолок по зарплате». В карьерном росте нет ничего плохого. Однако, возможность иметь больше свободы в принятии решений, определении внутренних процессов, создании продуктов, а также эмпатия и способность делиться знаниями — вот что должно в первую очередь двигать адекватными кандидатами.

Related Articles