На протяжении своей профессиональной деятельности люди довольно часто задаются похожими вопросами: “Я получил неплохое предложение от компании X. Стоит ли менять работодателя?”, “Переезжать ли в другую страну ради работы?”, “Нужно ли менять специализацию когда и так все вроде бы неплохо?”.

Ответить на них бывает не всегда просто. Поэтому для себя я выделил три основных правила, которыми стараюсь руководствоваться в подобных решениях.

Сводятся они к трем С (анг. “си”) или трем К:

  • Contacts — контакты и знакомства, которые могут помочь найти следующую классную работу или же другие возможности карьерного роста;
  • Content — контент, например, интересный и сложный проект повышающий профессиональные навыки и нарабатывающий уникальный опыт;
  • Cash — кэш (деньги), когда о них не задумываешься в середине месяца, т.к. зарплата является достойной и периодически индексируется компанией.

Основная идея — постоянно учиться и повышать свой уровень. После некоторого времени, когда возможности учиться в текущей компании уже нет, и работа переходит в последовательность “механических” действий, нужно паковать свои вещи и уходить.

Единственная причина, по которой люди застревают в компаниях где они уже профессионально не растут — деньги или обещания повышения “в этом или следующем году”. Правда в том, что повышение может и не наступить, и вы только потратите свое время — самый ценный ресурс, который у вас есть.